일본에서 입사한 지 3개월 만에 이직하는 ‘타이파 이직’ 현상이 확산하면서 기업들이 어려움을 겪고 있다.
니혼게이자이신문은 27일 “일본의 젊은 신입사원들이 시간을 효율적으로 쓰는 ‘타이파’를 중시하며 빠르게 직장을 옮기고 있다”고 보도했다.
‘타이파’란 시간 효율성을 뜻하는 일본식 신조어다. 기존 직장에서 오래 머물지 않고 빠르게 다음 회사로 옮기면서 더 좋은 환경이나 높은 임금을 찾는 현상이 최근 일본 청년층에서 증가하고 있다.
일본 후생노동성에 따르면 2021년도 대졸 신입사원의 3년 내 이직률은 34.9%로 전년보다 2.6%포인트 상승했다.
또한 리크루트 취직미래연구소의 ‘취업백서 2025’ 조사에서는 신입사원의 40%가 “직장을 안이하게 결정했다”고 후회했고, 65.8%는 “자신에게 중요한 직장의 기준을 몰랐다”고 응답했다.
닛케이는 일본의 저출산·고령화로 인해 젊은 노동자의 가치가 높아지면서 이직 시 임금이 올라가는 환경이 초단기 이직을 부추긴다고 분석했다. 올해 일본의 대학졸업자 취업률은 98%로 사실상 완전 고용에 가까운 상태다.
한편 일본 기업들은 최근 일괄 공채에서 직무 중심의 연중 수시 채용 방식으로 전환하고 있다. 후지쯔는 대졸 공채를 폐지하고 연중 수시 채용 체제로 전환한 상태다.
그러나 근무 기간이 짧은 이력이 향후 재취업에 부정적인 영향을 줄 수 있다는 지적도 있다. 일본 헤드헌팅기업 엔재팬 관계자는 “고객사들이 근속 1년 미만 이력자를 꺼리는 경우가 많다”며 짧은 근속 기간이 장기적으로 불리하게 작용할 수 있다고 경고했다.
