삼성전자 노사, 사흘간의 ‘끝장 교섭’ 결국 결렬

삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 ‘끝장 교섭’이 사흘간의 협상 끝에 결렬됐다. 양측은 지난 29일부터 경기 기흥의 한 사무실에서 임금 인상과 성과급 제도 개선 등을 놓고 협상을 벌였으나, 31일 오후 6시 30분께 최종 결렬을 선언했다.

협상 막판, 복지 안건에서 의견 차이

이번 집중 교섭 기간 동안 노사는 일부 안건에 대해 견해차를 좁혔으나, 여가포인트 지급 등 복지 안건에서 절충점을 찾지 못했다. 사측은 ▲노조 총회 8시간 유급 노조활동 인정 ▲전 직원 여가포인트 50만 지급 ▲향후 성과급 산정 기준 개선 시 노조 의견 수렴 ▲2024년 연차 의무사용일수 15일에서 10일로 축소 등을 제안했다. 이는 노조의 ▲노조 창립휴가 1일 보장 ▲파업에 따른 경제적 손실 보상 ▲성과급 제도 개선 ▲노조원 대상 0.5% 임금 추가 인상 등 요구안에 상응하는 제안이었다.

그러나 전삼노가 교섭 막판에 삼성전자 임직원 자사 제품 구매 사이트인 삼성 패밀리넷 200만 포인트를 추가로 요구하며 교섭이 결렬됐다. 사측은 이 요구가 ‘무노동 무임금’ 원칙에 위배될 가능성이 있다고 주장했다.

전삼노, 파업 지속 예정

노사 합의가 결렬됨에 따라 전삼노는 당분간 파업을 이어갈 것으로 보인다. 전삼노는 다음달 1일 서울 용산구 이재용 회장 자택 앞에서 파업 해결을 촉구하는 기자회견을 열 계획이다. 전삼노는 “사측의 노동 존중 없는 안건 제안으로 교섭이 결렬됐다”며 “지금이라도 이재용 회장이 책임 있는 자세를 보여줘야 한다”고 주장했다.

대표교섭노조 지위의 변수

다음달 5일까지 보장되는 전삼노의 대표교섭노조 지위가 변수로 떠올랐다. 이후 1개 노조라도 사측에 교섭을 요구하면 개별 교섭이 진행되거나 다시 교섭 창구 단일화를 진행해야 한다. 이렇게 되면 전삼노는 쟁의권을 잃게 돼 합법적인 파업도 불가능한 상황이 된다.

파업 장기화로 인한 임금 손실

파업 장기화로 인한 임금 손실도 눈덩이처럼 불어나고 있다. 지난 8일부터 파업에 참여한 조합원들은 ‘무임금 무노동’ 원칙에 따라 대리급은 약 400만원, 과장급은 약 500만원의 임금 손실을 본 것으로 추산된다.

삼성전자 관계자는 전삼노와의 합의를 위해 노력했지만 결국 결렬돼 안타깝다고 밝혔다. 앞으로도 계속 노조와 대화를 이어갈 계획이며, 2분기 콘퍼런스콜에서는 파업이 조기 종결될 수 있도록 노조와 지속적으로 소통과 협의를 하고 있다고 강조했다. 또한, 파업에도 고객 물량 대응에 전혀 문제가 없다고 말했다.