여성가족부 장관으로 임명된 강선우는 보좌관 갑질 의혹 해명과 법적 대응 예고 후에도 진정성 있는 반성과 보좌관 권익 보호를 요구받고 있다.
보좌관 단체와 직장갑질119는 계약 연장 여부가 의원 평가에 좌우되는 고용 구조 속에서 모욕적 언행과 과도한 업무 지시, 장시간 초과근무가 반복돼 왔다고 비판했다. 전직 보좌진들은 언론 인터뷰를 통해 정당한 이유 없는 근무지시와 감정적 대우가 지속됐다고 밝혔다.
강선우 장관은 “갑질은 없었다”며 법적 대응을 검토하겠다고 밝혔지만, 야당과 시민단체는 이를 문제 은폐 시도로 평가했다. 대통령실은 우상호 정무수석을 통해 보좌관 권익 보호를 위한 구체적 후속 조치를 요청했다.
정치권에서는 의원실 운영 매뉴얼에 갑질 금지 조항 추가, 보좌관 처우 개선을 위한 독립적 인권보장 기구 설치 등을 대안으로 제시하고 있다. 여성가족부 장관으로서 강 장관에게 요구되는 것은 성평등 정책 수립과 집행 과정에서 인권 감수성을 보여 주는 리더십이다.
강선우에게 남은 과제는 자신의 행동을 돌아보는 성찰과 함께 보좌관 인권을 제도적으로 보장할 수 있는 실질적 방안을 마련하는 것이다. 이를 통해 공직자로서의 신뢰 회복과 정책 집행의 공정성을 모두 확보할 수 있을지 주목된다.
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